Text

Manajemen Personalia

---

Bab.I. Pendahuluanrn1.Beberapa definisi manajemenrn2. Uraian definisi manajemenrn3. Definisi manajemen personaliarn4. Berbagai istilahrn5. Sejarah manajemen personaliarn6. Sebab timbulnya perhatian terhadap manajemen personaliarn7. Pembagian kerja fungsi personalia dan lingkup manajemen personaliarnBab. II. Perencanaan tenaga kerjarn1. Pendahuluanrn2. Definisi perencanaan tenaga kerjarn3. Manfaat perencanaan tenaga kerjarn4. Aktivitas perencanaan tenaga kerjarnBab III. Penarikanrn1. Pendahuluanrn2. Berbagai faktor yang mempengaruhi penarikan tenaga kerjarn3. Analisis jabatanrn4. Manfaat analisis jabatanrn5. Cara menyusun analisis jabatanrn6. Job description dan job specificationrn7. Kualifikasi manajerrnBab IV. Sumber-sumber tenaga kerjarn1. Pendahuluanrn2. Sumber tenaga kerja dari dalam perusahaanrn3. Teman-teman pegawai perusahaanrn4. Instansi atau badan penyalur tenaga kerjarn5. Lembaga pendidikan rn6. Melalui Advertensirn7. Sumber-sumber lainrnBab V. Latihan dan pendidikanrn1. Pendahuluanrn2. Faedah latihanrn3. Tujuan latihanrn4. Prinsip-prinsip latihanrn5. Menetapkan kebutuhan latihanrn6. Perencanaan latihanrn7. Pengembangan manajemenrnBab VI. Seleksi dan Orientasirn1. Pendahuluanrn2. Dasar kebijaksanaan dalam seleksirn3. Kualifikasi yang menjadi dasar dalam seleksirn4. Cara-cara mengadakan seleksirn5. Seleksi dan interviewrn6. Intyerview berencanarn7. OrientasirnBab VII. Seleksi Psikologisrn1. Pendahuluanrn2. Jenis-jenis tes psikologirn3. Masalah-masalah yang dihadapirn4. Penerapan tes psikologi di Amerika Serikatrn5. Manfaat tes psikologirn6. Score dalam tes psikologirn7. Syarat-syarat tes psikologi yang baikrnBab VIII. Penilaian pegawairn1. Pendahuluanrn2. Arti dan faedah penilaian pegawairn3. Yang mengadakan penilaianrn4. Obyak yang dinilai dari p[egawairn5. Metode penilaianrn6. Kendala dalam praktekrn7. SenioritasrnBab IX. Promosi dan pemindahanrn1. Pendahuluanrn2. Beberapa pengertianrn3. Promosirn4. Penurunanrn5. Pemindahanrn6. Rencana promosi dan pemindahanrnBab X. Motivasirn1. Pendahuluanrn2. Beberapa pengfertianrn3. Motif dan tindakanrn4. Hubungan moril dan motivasirn5. Teori-teori motivasirn6. Teori McGregorrn7. Teori A.H. Maslowrn8. Teori Frederick Herzbergrn9. Teori M. Scott Myersrn10. Teori David McClelandrn11. Teori penerapan / Valensirn12. Teori keseimbangan ( Uang sebagai motivator )rn13. Macam-macam kebutuhanrn14. Beberapa definisi, batasan atau pengertian motivasirnBab XI. Pemberhentianrn1. Pendahuluanrn2. Tenggang waktu, izin, dan saat pemberhentianrn3. Alasan pemberhentianrn4. Uang pesangon, uang jasa, dan uang ganti rugirn5. Pemberhentian pegawai negerirnBab XII. Pemensiunanrn1. Pendahuluanrn2. Pengambilan inisiatif dalam pemensiunanrn3. Cara pembiayaan pensiunrn4. Contoh peraturan pensiunrn5. Pemensiunan pegawai negeri di Indonesia

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

HF5549.A3.M36

Penerbit

Yogyakarta : ., 2006

Deskripsi Fisik

XII+227 hlm.; 21 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

9799794204787

Klasifikasi

HF5549.A3.M36

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PERSONNEL MANAGEMENT

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar