Text

Manajemen Konflik

---

BAB 1. MANUSIA DAN DINAMIKA KONFLIK
A. Manusia dan Fenomena Kekerasan Massa: Pemikiran Elias Canetti dan Destruksi Filsafat Tradisional.
B. Massa dan Kekuasaan
C. Dimensi Manusia Terkait dengan Fenomena Massa serta Kekerasan Massa : Catatan dari Pemikiran
Canetti.
D. Terjadinya Konflik Massa : dalam Pemikiran Canetti.

BAB 2. KONFLIK DAN KEKERASAN.
A. Konsep Dasar Kekerasan Massa
B. Akar-akar Terjadinya dan Anilisis Kekerasan Massa
C. Sasaran Pencegahan Aksi Kekerasan Massa.
D. Upaya dan Langkah-langkah Mengantisipasi Perilaku Kekerasan

BAB 3. KONSEP DAN ANALISIS KONFLIK ANTARETNIS
A. Kosep Dasar Konflik Antaretnis
B. Komunitas Etnis dan Konflik Etnis
C. Pendekatan Konflik dan Teori-teorinya
D. Analisis terhadap Filsafat Politik Liberal

BAB 4. HETEROGENITAS DAN KONFLIK SOSIAL

A. Konsep Heterogenitas dan Konflik Sosial
B. Eksistensi, Jenis, dan Penyebab Terjadinya Konflik
C. Faktor Penyebab Konflik dan Terjadinya Perubahan Sosial dengan Konflik
D. Menghadapi Konflik Sosial..

BAB 5 KONSEP MANAJEMEN KONFLIK ORGANISASI.
A. Konsep Dasar Konflik Organisasi.
B. Strategi Manajemen Konflik..
C. Manfaat Manajemen Konflik dalam Organisasi.
D. Strategi Mengatasi Konflik

BAB 6. PENDEKATAN MANAJEMEN KONFLIK DAN PERFORMANSI KERJA
A. Pendekatan Manajemen Konflik.
B. Lima Gaya Manajemen Konflik..
C. Pendekatan Manajemen Konflik dan Performansi Kerja.

BAB 7. MODEL KONSEPTUAL MANAJEMEN KONFLIK.
A. Model Integratif Manajemen Konflik Organisasi.
B. Model Stimulasi Konflik Organisasi.
C. Model Pengurangan Konflik Organisasi..
D. Alternatif Model Manajemen Konflik yang Inovatif

BAB 8. IMPLEMENTASI MANAJEMEN KONFLIK UNTUK PRODUKTIVITAS ORGANISASI.
A. Mengatasi dan Mengelola Konflik dalam Organisasi.
B. Model Implementasi Peningkatan Kinerja dan Produktivitas Organisasi.
C. Produktivitas Organisasi.

BAB 9. SERIKAT PEKERJA, PEMBENTUKAN, DAN PERAN LEMBAGA BIPARTIT.
A. Konsep Serikat Pekerja..
B. Dinamika dan Masalah Perburuhan.
C. Pembentukan Lembaga Kerja Sama Bipartit.
D. Pengembangan Lembaga Kerja Sama (LKS) Bipartit.

BAB 10. MANAJEMEN KONFLIK MENGENAI KERJA SAMA DAN PERUNDINGAN BERSAMA DALAM PERUSAHAAN
A. Kesepakatan Kerja Bersama
B. Perundingan Kerja Bersama (Collective Bargaining).

BAB 11. PENERAPAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PANCASILA DAN PERMASALAHANNYA
A. Sistem Hubungan Industrial Pancasila
B. Pokok Pikiran Hubungan Industrial Pancasila.
C. Pelaksanaan Hubungan Industrial Pancasila
D. Masalah Khusus yang Harus Dipecahkan dalam Hubungan Industrial

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

HD30.29.R87

Penerbit

Bandung : Pustaka Setia., 2019

Deskripsi Fisik

xiv + 344 hlm. ; 24 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

9789790765191

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

CRISIS MANAGEMENT
CONFLICT MANAGEMENT

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar